介護業界にも様々な働き方があり、それぞれにメリットとデメリットがあります。介護業界での働き方で代表的なものが、企業に直接雇用された正社員として働く働き方と、派遣会社に雇用されて企業に派遣される派遣社員として働く働き方です。
まず、正社員の場合、安定した収入が得られるというメリットがあります。さらにボーナスがある場合が多く、福利厚生などのお金以外のメリットを享受できる可能性もあります。また企業が提供する資格支援制度を利用できることもあり、企業内だけではなく介護業界内でのキャリアアップを目指すチャンスを得られる可能性があります。しかし、人材の安定した確保が難しい介護業界の企業の場合、現場の人手不足が原因で正社員が駆り出される可能性があります。長時間労働や休日出勤など、企業側から無理を強いられた場合でも、表ざたになりにくいと言うデメリットがあるのです。更に詳しい内容はコチラのURLへ〈http://kaigo-seishain.com〉
一方、派遣会社の派遣社員の場合、企業に直接雇用されたパートやアルバイトよりは時給が高いというメリットがあります。勤務日数や勤務時間も比較的自由が利き、働きたいときに働きたい分だけ働くと言う働き方を実現させやすいのです。さらにすぐに問題化される可能性があるため企業側が無理な残業などを強いる可能性が低く、想定外の長時間労働になる可能性もほとんどありません。しかし、契約満了の度に新しい職場を探さなくてはいけなくなったり、収入が安定しない、ボーナスや福利厚生を期待できないなどのデメリットもあるのです。